Wat verwachten wij?
- Diepgaande kennis van de zorgsector en de uitdagingen en kansen binnen deze sector.
- Ruime ervaring binnen de gehandicaptenzorg, ouderenzorg of een vergelijkbare zorgomgeving.
- Ervaring met het bewaken, verbeteren en vernieuwen van de kwaliteit van zorg.
- Kennis van kwaliteitskaders, toezicht en relevante ontwikkelingen binnen de langdurige zorg.
Kwaliteit en veiligheid
- Ervaring met kwaliteitsmanagement, patiënt- of cliëntveiligheid en continue verbetering.
- Inzicht in de rol van inspectie, kwaliteitsindicatoren en lerende organisaties.
- Vermogen om kwaliteit van zorg te beoordelen vanuit zowel cliëntperspectief als organisatieperspectief.
Strategisch perspectief
- Is in staat om de Raad van Toezicht te adviseren over kwaliteit, innovatie en toekomstbestendige zorg.
- Beschikt over bestuurlijke of toezichthoudende ervaring op senior niveau.
- Heeft oog voor de verbinding tussen kwaliteit van zorg, identiteit en maatschappelijke opdracht.
Algemeen profiel Raad van Toezicht
Naast de gevraagde specifieke deskundigheid heeft de Raad van Toezicht een algemene profielschets vastgesteld. De profielen van de leden van de Raad van Toezicht moeten aansluiten bij enerzijds de identiteit en anderzijds de opgave (maatschappelijk en strategisch) van de organisatie. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij belijdend lid zijn van de Gereformeerde Gemeenten in Nederland en beschikken over de volgende algemene competenties van toezichthouders:
- de grondslag van de Stichting De Schutse en haar doelstelling onderschrijven;
- affiniteit hebben met de zorg en een verbinding kunnen leggen tussen identiteit en zorgverlening;
- kunnen balanceren tussen afstand en nabijheid, toezicht houden en klankbord zijn, persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie, stevig positie innemen en toegankelijk zijn;
- in staat zijn tot een onafhankelijke en constructief kritische oordeelsvorming;
- op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel kunnen leveren;
- op een integere wijze kunnen omgaan met eventuele belangentegenstellingen en hiermee op een constructieve en zuivere wijze kunnen omgaan in het belang van de organisatie;
- beschikken over algemeen bestuurlijke kwaliteiten en ervaringen;
- voldoende beschikbaar zijn; naast formele vergaderingen.
Inzet en bezoldiging
Voor invulling van deze positie wordt voldoende beschikbaarheid gevraagd. De inzet wordt geschat op circa een halve dag per maand. De Raad van Toezicht heeft 5 vergaderingen per jaar. Daarnaast verwachten we aanwezigheid bij informele bijeenkomsten en gesprekken met diverse organen en vertegenwoordigers binnen de organisatie. De bezoldiging is conform de WNT.
Selectietraject
De selectie vindt plaats door een uit de Raad van Toezicht benoemde selectiecommissie. De selectiecommissie doet op basis van de selectiegesprekken een voordracht aan de Raad van Toezicht. Over het voorgenomen besluit wint de Raad van Toezicht advies in van de Raad van Bestuur, de ondernemingsraad en de cliëntenraad. Het ligt in het voornemen de benoeming in de vergadering van de Raad van Toezicht van D.V. maart 2027 te formaliseren.
Reactie
Indien u geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag uiterlijk D.V. 7 november 2026 uw CV en motivatiebrief. Uw motivatiebrief kunt u richten aan de voorzitter van de Raad van Toezicht, de heer drs. A. van der Linden via an.vdlinden@zgt.nl
