Jij zorgt ervoor dat alles rondom opleidingen en ontwikkeling goed geregeld is. Voor je collega’s en voor GKB als organisatie.
Deze functie is nieuw. Opleidings- en ontwikkelzaken liggen nu nog verspreid in de organisatie. Jij brengt alles samen op één plek. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan deze functie en groeit daar stap voor stap in mee.
Een greep uit je werkzaamheden:
- Je houdt opleidingsgegevens bij. Je verwerkt diploma's, certificeringen en opleidingen in InfraWorks. Zo weet je precies wie welke opleiding heeft gevolgd en wanneer een certificaat verloopt.
- Je zorgt dat alles op tijd geregeld is. Loopt er een certificaat af? Of moet er een herhalingscursus gepland worden? Jij zorgt dat collega's op tijd een nieuwe cursus volgen. Zo haalt bijvoorbeeld iedere nieuwe collega binnen drie maanden zijn VCA. En kun je tijdens een audit direct laten zien dat alles op orde is.
- Je organiseert opleidingen en cursusweken. Je plant activiteiten van de bedrijfsschool en andere opleidingen in. En onderhoudt contact met trainers en opleiders. Ook organiseer je onze cursusweken in januari. Je zorgt dat lesmateriaal, locaties en deelnemers op tijd geregeld zijn.
- Je haalt opleidings- en ontwikkelbehoeften op binnen de organisatie. Samen met de directie maak je een opleidingsplan voor heel GKB. Jij houdt in de gaten dat de plannen ook echt worden uitgevoerd. Heeft een projectleider een idee voor een nieuwe training? Dan ben jij het eerste aanspreekpunt en denk je mee.
- Je maakt collega's enthousiast voor opleidingen. Je gaat in gesprek met je collega’s en laat zien waarom een opleiding waardevol is. Zo voelen cursusweken en trainingen niet als een verplicht nummer, maar als iets waar collega’s echt de waarde van inzien.
Je start met de administratieve en organisatorische kant van de functie. Heb je dit onder controle? Dan groei je stap voor stap naar een coördinerende en adviserende rol.
Dit ben jij
Je houdt overzicht en werkt georganiseerd. Je bent proactief en daarnaast een echte verbinder. Je legt makkelijk contact met collega’s en opleiders en onderhoudt deze relaties.
Verder heb jij:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring met plannen, organiseren of het coördineren van processen;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
"Je hoeft niet meteen alles te weten. Heb je een vraag over bijvoorbeeld de HBO bedrijfsschool? Dan stap je op de directie af en vraag je het gewoon. Dat je initiatief toont, vinden we veel belangrijker." – Andrea, HR-manager
HR-afdeling
Je werkt op kantoor in Barendrecht met 5 HR-collega’s. Op maandag starten jullie met een wekelijks overleg. Je werkt veel samen met Jantine (HR-medewerker) en legt verantwoording af aan Andrea (HR-manager). We tonen oprechte interesse in elkaar, helpen als het druk is en staan voor elkaar klaar als er privé iets speelt.
De beloning
Je krijgt de kans om stap voor stap mee te groeien richting een coördinerende en adviserende rol. Je staat hier niet alleen voor. Je HR-collega's helpen je op weg en denken met je mee. Ook ontvang je:
- Een jaarcontract voor [24-40] uur per week, met uitzicht op een vast contract;
- Een goed salaris;
- Uitbetaling van je overuren;
- 8% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen;
- 7 ATV-dagen;
- De mogelijkheid om vrij te nemen buitenom de bouwvak;
- Goede pensioensregeling;
- Ruim aanbod aan opleidingen en cursussen, op basis van jouw ambities;
- Volop kansen om je te ontwikkelen in je rol;
- Kerstsluiting van 2 weken rondom kerst en oud & nieuw;
- Een jaarlijkse GKB-dag voor je hele gezin;
- Een GKB-uitje in september.
Solliciteer!
Ben jij een echt mensenmens met een groot organisatietalent? Help dan mee om opleiden en ontwikkelen binnen GKB verder te professionaliseren!
Solliciteer eenvoudig en snel.
