Lid college van bestuur - St. SORG

De Stichting voor Onderwijs op Reformatorische Grondslag (SORG) is via Wesselo op zoek naar een maatschappelijk betrokken en identiteitsgebonden

lid College van Bestuur

Als lid College van Bestuur zal uw eerste verantwoordelijkheid het Hoornbeeck College, het middelaar beroepsonderwijs, zijn.
Daarnaast is er sprake van een portefeuilleverdeling in het bestuur waarbij u zorg zal dragen voor de portefeuilles vastgoed, financiën en ondernemerschap van het Hoornbeeck College, het Van Lodenstein College en de Fruytier-scholengemeenschap.

Per 1 januari 2025 is het voornemen de Jacobus Fruytier scholengemeenschap bestuurlijk te fuseren met de scholen Hoornbeeck College en het Van Lodenstein College. Met deze fusie ontstaat één stichting voor onderwijs op reformatorische grondslag die op termijn bestuurd zal worden door een driehoofdig College van Bestuur onder toezicht van de Raad van Toezicht. De grondslag van de stichting is Gods Woord en daarom aanvaardt de stichting de Drie Formulieren van Enigheid uit de gereformeerde traditie. Het onderwijs van de scholen bedient jongeren die met hun ouders of verzorgers bewust kiezen voor reformatorisch onderwijs.

Het Van Lodenstein College biedt aan ruim 3.800 leerlingen op de locaties Amersfoort, Barneveld, Ede, Hoevelaken (tot 2027) en Kesteren praktijkonderwijs, vmbo, havo en vwo. De Jacobus Fruytier scholengemeenschap heeft voor circa 2.500 leerlingen op de locaties Rijssen, Uddel en Apeldoorn een onderwijsaanbod van praktijkonderwijs tot en met vwo, inclusief de mogelijkheid van tweetalig onderwijs en cluster 4. Het Hoornbeeck College biedt op de locaties Amersfoort, Opheusden, Gorinchem, Apeldoorn, Barneveld, Goes, Hoevelaken, Gouda, Kampen en Rotterdam opleidingen aan in vijf sectoren in het middelbaar beroepsonderwijs, te weten dienstverlening, economie, groen, technologie en zorg & welzijn. Het aantal ingeschreven studenten bedraagt circa 7.500.

Verbinding met de achterban
Als bestuurder wordt u geacht vorm en inhoud te geven aan de verbinding met de achterban en andere belanghebbenden in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Met hen voert u een betekenisvolle dialoog over de identiteit, de maatschappelijke opdracht van het onderwijs en de geleverde kwaliteit. Voor de nieuwe bestuurder ligt hier een ontwikkelopdracht om met de achterban een duurzame samenwerking te onderhouden.

Ontwikkeling onderwijs- en opleidingsaanbod (LLO)
In het mbo is, naast het regulier en bekostigd onderwijs, in toenemende mate aandacht voor het ontwikkelen van een breed aanbod van na- en bijscholing. Het Hoornbeeck College heeft een gunstige uitgangspositie met locaties verspreid over meerdere regio’s. Continuering en uitbouw van het aanbod Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is een opdracht voor u als bestuurder. Daarbij biedt LLO de kans om nauwe contacten te onderhouden met samenwerkingspartners, alumni en bedrijven.

Strategische visie
De kwaliteit van het mbo van het Hoornbeeck College is op orde. Om de kwaliteit en de breedte van het aanbod op langere termijn te behouden, is een visie op de ontwikkeling van sterk beroepsonderwijs in een zich snel veranderende arbeidsmarkt nodig. Hierbij is het behoud van de eigenheid van het identiteitsgebonden onderwijs een belangrijke opdracht. Dit vraagt van u als bestuurder visie, ondernemerschap en strategische sturing. U zult zich hiervoor op landelijk niveau in zowel onderwijsnetwerken, in politieke netwerken als in bedrijfsmatige moeten bewegen.

Belang van bedrijfsmatige sturing
Regionale veranderingen van leerling- en studentenaantallen vragen dat u zorgdraagt voor een solide beleid op het terrein van financiën en huisvesting. Het streven is om een breed opleidingsaanbod zoveel als mogelijk thuisnabij aan te bieden. Zo zal in Barneveld een campus voor voortgezet onderwijs ontwikkeld worden. Het huidige aanbod op de locatie Hoevelaken wordt onderdeel van deze nieuwe campus. Daarnaast bestaat het voornemen om in de Betuwe een nieuwe kleinschalige mbo-locatie te openen.

Als bestuurder draagt u, met de overige leden van het College van Bestuur, zorg voor de vaststelling en uitvoering van het strategisch beleid van de scholen door:

• het (laten) ontwikkelen en vaststellen van het strategisch meerjarenplan voor het Hoornbeeck College, waaronder het bepalen van kaders en hoofdlijnen voor onderwijskundige keuzes, rekening houdend met onderwijskundige, maatschappelijke, bestuurlijke en demografische ontwikkelingen;
• het in beeld brengen en analyseren van (strategische) kansen en risico’s en het bepalen van effectieve reacties op de onderkende kansen en risico’s;
• het initiëren en aansturen van nieuwe onderwijskundige ontwikkelingen, projecten en activiteiten in het kader van de afstemming van het onderwijsaanbod zowel regionaal als landelijk;
• binnen alle scholen zorg te dragen voor de portefeuilles vastgoed, financiën en ondernemerschap.

U draagt als lid van het College van Bestuur met het Hoornbeeck College als primair aandachtsgebied - met inachtneming van de overeengekomen portefeuilleverdeling - zorg voor:

• het integraal bestuur van het Hoornbeeck College door onder meer het initiëren en bewaken van identiteit, kwaliteitszorg, de ontwikkeling van het onderwijsaanbod en een passend ondersteuningsaanbod;
• het leiding geven aan de directeuren die belast zijn met de dagelijkse leiding van de scholen;
• (het deels) aansturen van de stafmanagers;
• profilering, positionering en vertegenwoordiging van het Hoornbeeck College door het vertegenwoordigen van de mbo-school op politiek en bestuurlijk terrein, naar de onderwijsinspectie, naar in- en uitstroominstellingen en naar lokale en/of regionale en identiteitsverwante instellingen waarmee de scholen samenwerken of beogen samen te werken;
• een doelmatige bedrijfsvoering van de scholen;
• het (doen) ontwikkelen van personeelsbeleid voor het Hoornbeeck College;
• het leveren van inbreng in de vergaderingen van het College van Bestuur, de Raad van Toezicht, de Identiteitsraad, de medezeggenschapsorganen (Ondernemingsraad en Studentenraad) en alle andere vergaderingen die met het oog op de functie van belang zijn;
• het bijstaan van de overige leden van het College van Bestuur in en buiten vergaderingen.
  

• onvoorwaardelijk onderschrijven van de grondslag en hartelijke verbondenheid met de reformatorische identiteit van de scholen;
• in staat het Hoornbeeck College met de volle breedte van de achterban te verbinden;
• academisch werk- en denkniveau aangevuld met bestuurlijke en leidinggevende ervaring;
• intrinsieke motivatie voor een bestuursfunctie in het (beroeps)onderwijs en betrokkenheid op jongeren;
• kennis en ervaring met strategische beleidsvorming en kennis van organisatieontwikkeling;
• bewezen ondernemingszin;
• ervaring dan wel affiniteit met het strategisch sturen op de bedrijfsvoering in brede zin;
• beschikken over een relevant netwerk of in staat dit snel op te bouwen.
  

De procedure wordt begeleid door mevrouw drs. J.M. Engel van Wesselo.

Wanneer u belangstelling heeft voor deze functie, nodigen wij u uit te solliciteren via

onze website www.wesselopublicvalue.nl. Hier vindt u ook de volledige profielschets.

Aanvullende informatie

Meer informatie vindt u op www.sorg.nl en www.hoornbeeck.nl.